基本理念

日本旗艦キャピタル株式会社（以下「当社」という）は「経営基本方針」及び「倫理規定」に基づき、一人ひとりの尊厳と多様性が大切にされることを目指して会社全体でダイバーシティ＆インクルージョンの取組みを進めてまいります。

当社、役職員が持つ多様性及び異なる価値観を互いに尊重し、国籍・人種・性別・性自認・性指向・信条・社会的身分・年齢・障害の有無等かかわらず全ての役職員が最大限の能力を発揮できる健全な職場環境を構築することで、長期的な企業価値の向上に努めてまいります。

基本方針

当社の基本理念に基づき、多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できる機会を提供する事により、国内外のステークホルダーに対し、持続可能な企業経営を行うファンド運営会社として邁進し、受託者責任を果たしてまいります。
１．経営トップ自ら中長期的・継続的なダイバーシティ・ポリシーをコミットし、従業員の多様性や公平性の確保に推進してまいります。
２．経営トップに直結された「サステナビリティ委員会」のもと「D＆I　推進ワーキンググループ」を設置し主導させます。
３．企業の経営改革を促す国内外ステークホルダーとの対話及び開示等ダイバーシティの取組を積極的に発信します。
４．属性に関わらず活躍できる人事制度を構築し、従業員一人ひとりが自律的に行動出来るよう、キャリアオーナーシップの育成を行います。